L’appli qui détecte les offres d’emploi
L’appli qui détecte les offres d’emploi
Tu passes bientôt un entretien d’embauche ? Ne laisse rien au hasard ! Chez Vigijobs, oui on t’aide à trouver des offres d’emploi, mais on t’accompagne aussi pas à pas. Voici une méthode simple et efficace, en 10 étapes, pour maximiser ses chances de réussir son entretien d’embauche, et donc, de décrocher le job. Allez let’s go !
Spoiler alert : désolé, mais un bon CV ne suffit pas toujours à faire la différence (même si on t’explique ici comment faire un bon CV). L’entretien d’embauche, c’est souvent l’étape décisive. 1 candidat sur 3 échoue à cause d’un manque de préparation.
Les recruteurs s’attendent à ce que tu connaisses l’entreprise, à ce que tu comprennes le poste et à ce que tu sois capable de te présenter avec clarté et motivation. Un entretien, ça se joue sur les détails… et la préparation fait toute la différence. En plus de gagner en naturel et en aisance, tu gagneras peut-être le cœur du recruteur !
Découvre ci-dessous une méthode en 10 étapes, testée et approuvée, pour tout cartonner le jour de l’entretien d’embauche. Rien de bien compliqué, promis !
Avant même de parler de toi, renseigne-toi sur ton futur employeur. Va sur son site web, explore ses réseaux sociaux, lis des avis sur Glassdoor, et regarde les actualités récentes. Essaie de comprendre sa mission, ses valeurs, ses clients, et même ses concurrents.
Note 2 ou 3 infos clés à glisser dans l’entretien : tu montreras que tu t’es investi·e dans ta préparation. D’ailleurs, c’est exactement la même chose pour la lettre de motivation. Plus tu montres ton implication, plus tu augmentes tes chances de décrocher le poste.
Reprends l’annonce point par point. Quelles sont les compétences recherchées ? Quelles missions sont prioritaires ? Essaie de lire entre les lignes pour comprendre les attentes du recruteur. Puis, prépare des exemples concrets de ton parcours qui répondent à ces attentes.
Quand on te demande “Parlez-moi de vous”, il ne faut pas improviser. Entraîne-toi à raconter ton parcours en 2 minutes : clair, logique et orienté vers le poste visé. Mets l’accent sur les expériences les plus pertinentes et termine sur une phrase qui montre ta motivation à rejoindre l’équipe.
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Anticipe les classiques (et un peu vieillottes, on te l’accorde) : “Quelles sont vos qualités ?”, “Vos défauts ?”, “Pourquoi ce poste ?”.
Prépare aussi des réponses aux questions comportementales, du style “Comment avez-vous résolu ce conflit dans votre équipe ?” ou bien “Donnez-moi un projet mené de A à Z”. Pour bien y répondre, utilise la méthode STAR (Situation, Tâche, Action et Résultat).
Par exemple :
Question : Parlez moi d’un moment où vous avez géré un imprévu au travail.
Réponse STAR :
S – Lors de mon stage chez X, une livraison urgente ne s’est pas faite à temps.
T – En tant qu’assistant logistique, je devais trouver une solution rapidement pour ne pas bloquer la production.
A – J’ai contacté notre prestataire habituel, trouvé une alternative en express, et réorganisé les horaires avec l’équipe.
R – La commande est arrivée à temps, la production n’a pas été retardée, et le client était satisfait.
Enfin, n’hésite surtout pas à faire des simulations avec un proche ou devant un miroir pour t’entraîner à parler avec assurance. Tu peux aussi utiliser ton téléphone afin de repérer tes tics de langage et corporels.
L’entretien, c’est un échange, pas un interrogatoire. Oui, oui, des fois on a tendance à l’oublier ! Ça doit rester naturel. Il est très important de poser des questions, même si tout a été clair.
Prévois quelques questions sur le poste, l’équipe, les projets à venir. Évite de parler salaire ou horaires dès le premier échange. L’objectif : faire comprendre au recruteur que tu veux savoir où tu mets les pieds !
On te propose ici pleeein de questions à poser en fin d’entretien. On te laisse en piocher quelques unes, c’est cadeau ! Eh ouais, on est vachement sympas, et surtout très modestes.
Ton attitude compte autant que tes mots. Regarde dans les yeux (ou la caméra si c’est en visio), garde une posture ouverte, souris, et adopte un ton de voix posé. Évite les gestes parasites. En visio, pense à bien cadrer ton visage, à vérifier l’éclairage et à choisir un fond neutre.
Des experts te diront de ne pas porter telle couleur, de ne pas avoir telle position pour augmenter tes chances, etc. Honnêtement, ne te prends pas trop la tête. Certes, cela peut être important, mais la priorité pour réussir son entretien d’embauche, c’est d’être à l’aise. Le recruteur ne va pas épier le moindre geste et dresser ton portrait psychologique.
Tu ne t’habilleras pas pareil pour un entretien dans une startup créative que pour un poste dans une banque. Si tu doutes, mise sur une tenue sobre et professionnelle, reflétant malgré tout ta personnalité.
Encore une fois, l’important, c’est que tu sois à l’aise tout en montrant que tu as fait un effort. Ne fais pas forcément péter le costard cravate ! Et ce n’est pas parce que tu as une chemise blanc cassé que tu es une personne dynamique et organisée ou ce n’est pas parce que tu as un pantalon anthracite que tu es une personne pas ponctuelle (on a déjà lu ce genre d’analyses psychologiques, au secours).
Le stress est normal puisque l’enjeu est généralement très important. Mais tu peux le dompter grâce à plusieurs techniques. Par exemple, respire profondément, visualise un entretien réussi et trouve une routine apaisante avant de partir (écouter une chanson qui booste, relire une phrase inspirante…).
Tu peux aussi adopter la position de superman avant l’entretien pour booster tes hormones : torsé bombé, mains sur les hanches, regard vers l’horizon et tu es paré·e à tout déchirer.
Et rappelle-toi : le recruteur veut te connaître, pas te piéger !
Tu as un trou dans ton CV ? Une reconversion en cours ? Ça peut être des sujets sensibles. Mais pas de panique. Prépare une réponse honnête. L’idée, ce n’est pas de te justifier, mais de montrer ce que tu as appris et comment tu rebondis.
Ne pars pas sans laisser une bonne dernière impression. Réaffirme ton intérêt pour le poste, demande comment va se dérouler la suite du processus, et surtout, envoie un mail de remerciement personnalisé dans les 24h. Peu de personnes le font, et ça peut clairement faire la différence.
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Même bien préparé·e, certaines erreurs peuvent te coûter cher. Voici celles qu’on voit trop souvent :
Arriver en retard sans prévenir : c’est un gros carton rouge.
Trop parler de toi, sans écouter les questions ou reformuler.
Critiquer un ancien employeur : même si ton expérience passée a été difficile, garde un ton diplomate.
Ne poser aucune question : ça donne l’impression que tu n’es pas vraiment intéressé·e.
Parler argent trop tôt, surtout si ce n’est pas toi qui abordes le sujet. Par contre, si le sujet est sur la table, on t’apprend à négocier ton salaire ici !
Réussir son entretien d’embauche, ce n’est pas une question de chance. C’est une question de préparation, d’écoute et de stratégie. Grâce à ces 10 étapes, tu as désormais une vraie méthode pour arriver confiant ou confiante le jour J, te démarquer des autres candidats et convaincre le recruteur que tu es la bonne personne pour le poste. Et si ce n’est pas le cas, tant pis ! Rendez-vous sur l’appli Vigijobs pour détecter les offres d’emploi de + de 3000 sites. Chaque entretien est l’occasion de s’entraîner et de s’améliorer, ne l’oublie pas !
Oui, prévois d’arriver 5 à 10 minutes en avance. Cela montre ton sérieux, sans mettre la pression au recruteur.
Pas de panique. Reste honnête, explique ta réflexion, ou propose d’y répondre après avoir pris le temps de réfléchir. L’essentiel, c’est de rester calme.
En visio, oui, discrètement. En physique, évite de lire ton carnet. Mais tu peux avoir un pense-bête avant l’entretien pour te rassurer.
Oui ! Un mail de remerciement personnalisé est toujours bien vu. C’est une marque de politesse et ça permet de rappeler ton motivation, tout en se démarquant des autres candidats.
Non, c’est normal. L’important, c’est de ne pas laisser le stress te submerger. Respire, recentre-toi, et montre que tu es motivé(e) à apprendre.
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